MOLDOVA İŞGÜCÜ GÖÇÜ KANUNUNUN 
                                     GETİRDİĞİ YENİLİKLERE İLİŞKİN DUYURU 
                                                        (29 Mayıs 2009) 

        Moldova Parlamentosu tarafından 10 Temmuz 2008 tarihinde kabul edilen ve 1 Ocak 2009 tarihinde yürürlüğe giren işgücü göçüyle ilgili kanunun (kanun metnine “www.anofm.md” adresinden ulaşmak mümkündür) getirdiği yeni düzenlemeler özetle aşağıda sunulmaktadır:

- Çalışmak amacıyla Moldova’ya gidecek yabancıların, talep edilen diğer belgelerin yanısıra, ülkelerindeki yetkili kuruluşlardan alacakları sabıka kayıtlarının, diploma örnekleri veya niteliklerini gösteren başka bir belgenin Moldova diline tercüme edilmiş onaylı örneklerini ilgili Moldova makamlarına sunmaları gerekmektedir.

- İşverenin, münhal bulunan işi, İşgücü İstihdamı Bölgesel Ajansı’na (İİBA) bildirmesi ve iş ilanını ulusal bir gazetede yayınlaması gerekmektedir. İİBA’nın 15 gün içinde sözkonusu işi yapabilecek bir Moldova vatandaşını belirleyememesi halinde, işverenin yabancılara çalışma izni vermeye yetkili Ulusal İstihdam Ajansı’na (UİA) başvurması gerekmektedir.

- İşveren UİA’na, yabancı istihdamına duyduğu ihtiyacı belirten bir dilekçeyi, münhal iş ile ilgili olarak yaptığı bildirimi, verdiği gazete ilanının ve şirket/kurum/kuruluş hakkındaki tescil belgelerinin örneklerini ve iş sözleşmesi taslağını vermesi gerekmektedir.

- UİA işverenin başvurusunu 30 gün içinde değerlendirecek ve sonucu bildirecektir. Talebin reddedilmesi durumunda, bu karar, işverene 5 gün içinde yazılı olarak ve gerekçeleriyle birlikte iletilecektir. UİA’nın olumlu yanıt vermesi halinde, sözkonusu yabancı, Moldova’nın dış temsilciliklerinden uzun süreli vize alabilecektir.

- Çalışma izni temin edilmesi amacıyla, işverenin UİA ve İçişleri Bakanlığına muhatap yazısı ile birlikte, yabancının başvuru formu, kimlik kartı, iş sözleşmesi, Moldova diline tercüme edilip apostil ile onaylanmış diploma veya eğitimle ilgili diğer belgeleri ve sabıka kaydı, HIV/AIDS virüsü taşımadığını belirten sağlık raporu, Moldova’da kalacak yerinin bulunduğuna dair bir belge, 2 fotoğraf, UİA’nın daha önce verdiği olumlu yanıtın örneği ve çalışılacak kurumun Moldova’da tescil edildiğine ve vergi borcu bulunmadığına dair belgelerin örnekleri, ilgili Moldova makamlarına sunulacaktır.

- Yabancıya çalışma ve çalışma amaçlı ikamet izni verilip verilemeyeceğine, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde karar verilecektir. Çalışma izni 1 yıl geçerli olacak ve süresi bir yıl uzatılabilecektir.

- Spor sektöründe çalışacak olan, Moldova’da bir kurum/şirket kuran veya bunları yöneten yabancılara çalışma izni verilmesi için UİA’nın olumlu görüşünün önceden alınması gerekmemektedir. Bu kişiler yukarıda belirtilen belgelerle, doğrudan başvuruda bulunabileceklerdir.

- Moldova’da yaptığı yatırım miktarı 250.000 ABD Doları’ndan fazla olan yabancılara veya yabancı kuruluş temsilcilerine beş, 100.000 ABD Dolarından fazla olanlara üç, 10.000 ABD Dolarından fazla olanlara 2 yıllık çalışma izni veya çalışma amaçlı ikamet izni verilebilecektir.

- Sınır görevlileri ve mevsimlik işçilerin çalışma izni talepleri, bu konudaki mevzuat ve ikili anlaşmalar çerçevesinde verilecektir. Sınır görevlileri ve mevsimlik işçilerin de yukarıda belirtilen belgelerle birlikte ilgili makamlara başvuruda bulunması gerekmektedir.

- Moldova’da çalışacak yabancıların sayısı, her yıl Hükümet tarafından belirlenecek kotayı aşamayacaktır. 

        Vatandaşlarımıza saygıyla duyurulur.